1- ¿QUÉ ES UN PLAN DE IGUALDAD?
Un plan de igualdad es un conjunto de medidas evaluables dirigidas a eliminar los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva entre hombres y mujeres y a eliminar la discriminación por razón de sexo en las empresas.
Los planes de igualdad están regulados entre otros por : el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación; el Real Decreto 901/2020 de Planes de Igualdad y su registro y el Real Decreto 902/2020 de Igualdad Retributiva.
Incumplir esta legislación puede suponer importantes sanciones económicas , así como no poder acceder a la contratación pública tal como establece la Ley de Contratos del Sector Público.
2- ¿CUÁNDO IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD?
Las empresas con más de 50 empleados/as tienen la obligatoriedad de elaborar e implementar un Plan de Igualdad de Empresa. Esta obligación se implantará de forma paulatina en los próximos años en función del tamaño de su empresa. En concreto:
- Si tiene de 50 a 100 personas en plantilla, deberá tenerlo a partir del 7 de marzo de 2022.
- Si su empresa tiene entre 101 y 150 personas en plantilla, deberá contar con el plan a partir del 7 de marzo de 2021.
- Y si su plantilla es de entre 151 y 250 personas empleadas, ya debería disponer del plan desde el pasado 7 de marzo de 2020.
También deben elaborar el Plan de Igualdad las empresas, cualquiera que sea su tamaño, cuando lo establezca el convenio colectivo o cuando las autoridades así lo exijan.
3- ¿CÓMO ES EL PROCESO DE IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD?
Las fases resumidas para la implantación de un plan de igualdad son las siguientes:
- Iniciativa: Establecer el compromiso de la Dirección de establecer e implantar políticas igualitarias
- Constitución de la Comisión negociadora del plan de igualdad
- Diagnóstico de situación
- Elaboración del plan de igualdad
- Ejecución de medidas establecidas en el plan
- Seguimiento y evaluación
SIÓPTIMA, le asesoraremos para diseñar e implantar el Plan de Igualdad en su organización.