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Planes de igualdad

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1- ¿QUÉ ES UN PLAN DE IGUALDAD?

Un plan de igualdad es un conjunto de medidas evaluables dirigidas a eliminar los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva entre hombres y mujeres y a eliminar la discriminación por razón de sexo en las empresas.

Los planes de igualdad están regulados entre otros por : el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para  la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación;  el  Real Decreto 901/2020 de Planes de Igualdad y su registro y el Real Decreto 902/2020 de Igualdad Retributiva.

Incumplir esta legislación puede suponer importantes sanciones económicas , así como no poder acceder a la contratación pública tal como establece la Ley de Contratos del Sector Público.

2- ¿CUÁNDO IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD?

Las empresas con más de 50 empleados/as tienen la obligatoriedad de elaborar e implementar un Plan de Igualdad de Empresa. Esta obligación se implantará de forma paulatina en los próximos años en función del tamaño de su empresa. En concreto:

  • Si tiene de 50 a 100 personas en plantilla, deberá tenerlo a partir del 7 de marzo de 2022.
  • Si su empresa tiene entre 101 y 150 personas en plantilla, deberá contar con el plan a partir del 7 de marzo de 2021.
  • Y si su plantilla es de entre 151 y 250 personas empleadas, ya debería disponer del plan desde el pasado 7 de marzo de 2020.

También deben elaborar el Plan de Igualdad las empresas, cualquiera que sea su tamaño, cuando lo establezca el convenio colectivo o cuando las autoridades así lo exijan.

 

3- ¿CÓMO ES EL PROCESO DE IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD?

Las fases resumidas para la implantación de un plan de igualdad son las siguientes: 

  1. Iniciativa:  Establecer el compromiso de la Dirección de establecer e implantar políticas igualitarias
  2. Constitución de la Comisión negociadora del plan de igualdad
  3. Diagnóstico de situación 
  4. Elaboración del plan de igualdad 
  5. Ejecución de medidas establecidas en el plan 
  6. Seguimiento y evaluación 

SIÓPTIMA, le asesoraremos para diseñar e implantar el Plan de Igualdad en su organización. 

SIÓPTIMA

Somos una consultoría de calidad, medio ambiente y seguridad alimentaria, con sede central en Málaga, especializada en implantación de sistemas de gestión de la calidad, sistemas de gestión ambiental , sistemas de gestión de seguridad alimentaria… para su posterior certificación.

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